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洛阳市某国有投资公司公开招聘人员简章
日期:2020-01-09 浏览

根据工作需要,洛阳市人事人才开发有限公司受洛阳市某国有投资公司(以下简称公司)委托,面向社会公开招聘部分管理人员,具体方案及要求如下:

一、招聘岗位及人数

计划财务部副部长(岗位代码011

纪检主管(岗位代码021

人力资源主管(岗位代码031

投资主管(岗位代码041

研究发展主管(岗位代码051

审计主管(岗位代码061

风控主管(岗位代码071

二、招聘原则

公开透明、公正平等、竞争择优。

三、招聘条件

3.1基本条件

1.遵守职业道德,熟悉并严格遵守国家法律法规和集团公司规章制度;

2.认同集团公司文化、经营理念,服从分配,遵纪守规;

3.熟练操作办公软件,有较好的文字功底;

4.身心健康,乐观豁达;

5.爱岗敬业,认真负责,有进取心,有责任心;

6.善于表达和沟通,具有良好的团队合作精神;

7.无违法、违纪、违规及其他不良记录。

3.2岗位职责及要求

1.计划财务部副部长

岗位职责:

1)协助部门负责人建立集团公司统一的会计制度、政策以及财务管理流程;

2)组织、指导、监督编制年度财务预算,并负责预算的管控与执行;

3)指导、审核合并财务报表,提供财务分析和财务控制的方法与建议;

4)规范、指导子公司财务信息上报,参与考核子公司经营业绩目标完成情况;

5)管理、考核子公司财务负责人;

6)组织、协调年度财务决算和审计工作;

7)组织进行业务培训;

8)筹划年度税务事宜;

9)推进实施财务信息系统等。

岗位要求:年龄40周岁以下;财会类相关专业,全日制本科及以上学历,财会专业中级及以上职称;从事财务专业五年以上工作经验,其中两年以上大型企业集团财务管理经验;工作实绩突出者可适当放宽条件要求。

2.纪检主管

岗位职责:

1)协助部门负责人制定及落实部门年度工作计划;

2)参与拟定纪检监察相关制度,做好警示教育及监督检查工作;

3)参与集团公司内部巡察工作;组织廉洁从业宣传教育及廉洁风险防控工作;

4)负责案件线索受理、参与案件调查处置工作;负责管理廉洁档案及文件资料;

5)负责信息、报表、文件材料编写及日常报送等。

岗位要求:中共党员;年龄35周岁以下;全日制本科及以上学历;从事纪检监察或审计、法务工作三年以上;熟悉党的政策理论知识,熟练掌握纪检监察法规制度、监督检查技能和方法;工作实绩突出者可适当放宽条件要求。

3.人力资源主管

岗位职责:

1)参与集团公司人力资源体系建设,拟定集团公司人力资源制度;

2)负责招聘、培训、薪酬、绩效等模块中1-2个模块的工作;

3)负责集团公司人力资源管理信息的系统建设与维护等。

岗位要求:年龄35周岁以下;全日制本科及以上学历;从事人力资源工作三年以上;熟悉国家及地方相关法规及政策;对人力资源管理两个及以上模块有较深入认识;人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

4.投资主管

岗位职责:

1)协助部门负责人开展项目尽职调査、商务沟通、可行性研究、协议谈判、投资方案制定;

2)牵头完成项目投前、投中、投后管理工作;

3)能够独立完成项目库建设与管理工作;

4)参与集团公司的股权投资、固定资产投资、基金投资等重大投资活动;

5)负责组织进行投资相关培训;指导并协调集团公司相关部门、子公司开展投资业务等。

岗位要求:年龄35周岁以下;财务、金融、法律、工科类专业;全日制本科及以上学历;从事证券、投资、基金管理等相关岗位工作两年以上;具备经济类中级及以上职称或金融、证券、基金类从业资格者优先;工作实绩突出者可适当放宽条件要求。

5.研究发展主管

岗位职责:

1)参与公司战略规划制定、调整优化及执行监督;

2)开展国内外政策环境、行业环境、产业环境、经济环境信息搜集,综合分析;

3)开展对新材料、新能源、高端装备制造、电子信息、高端石化等行业及产业研究并负责专项研究报告编制等。

岗位要求:年龄35周岁以下;经济类、理工类专业;全日制硕士研究生及以上学历;具有行业或产业研究分析工作经验;有主持或独立完成系统性研究分析报告等成果者优先。

6.审计主管

岗位职责:

1)协助部门负责人起草集团公司内部审计相关管理制度、制定年度审计计划;

2)按照审计安排,协助部门负责人对集团所属企业开展经济责任审计、合规性审计、绩效审计、内控评价等内部审计项目,起草内部审计报告,跟踪审计问题整改落实情况,撰写后续审计报告;

3)能独立完成对业务规模较少单位的上述内部审计工作;

4)同时协助部门负责人做好外部检查对接、整改以及内审培训等工作。

岗位要求:年龄35周岁以下;财务、审计类相关专业;全日制本科及以上学历;三年以上相关工作经验,具有中级会计职称或两年以上审计工作经验;工作实绩突出者可适当放宽条件要求。

7.风控主管

岗位职责:

1)协助部门负责人对集团公司重大经营决策提供法律建议;

2)参与起草、审核集团公司重要规章制度;草拟、审核、管理集团公司合同;

3)参与集团公司的投融资项目、资产重组、企业并购、产权转让、招投标、担保、租赁等重大经营活动,处理有关法律事务;

4)管理、处理集团公司的诉讼、仲裁等法律纠纷;

5)负责组织进行法律培训;组织、协调集团公司相关部门、子公司处理法律事务等。

岗位要求:年龄35周岁以下;法律类专业;全日制本科及以上学历;三年以上国有企业或投资行业法务或风控管理经验;工作实绩突出者可适当放宽条件要求。

四、公开招聘流程

(一)发布招聘信息

本次招聘委托洛阳市人事人才开发有限公司面向全国范围发布招聘信息。

(二)网上报名及初审

本次招聘采取网上报名方式。报名人员于20201109:0012217:00,登录报名系统(http://apply.lyhero.com/55/login.aspx,按要求注册后填写报名信息、上传照片进行网上报名,请妥善保管注册密码,用于查询网络审核结果等事项。应试人员请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可),jpg格式,照片文件大小在400k以内。

网上报名成功人员于提交报名表后及时关注报名网站,登录报名系统查看本人是否通过审核。

(三)笔试

通过报名网络审核人员进入笔试环节,须于202025日至27日期间登录报名系统,下载打印准考证(A4纸)。按照准考证上规定时间,携带本人有效期内的二代身份证原件及准考证原件等到指定地点参加笔试。

笔试以闭卷方式进行,分值100分。

(四)现场资格确认

1.根据笔试成绩,按照拟聘用计划数1:3的比例确定进入资格确认人员。资格确认时间及地点另行通知。

2.资格确认时须应聘者本人携带准考证、有效身份证、学历证(留学归国人员应出具学历证明)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认,以上材料均需提供原件和复印件2份。

3.资格确认通过人员发放面试通知单。

(五)面试

现场资格确认通过人员进入面试环节,面试满分100分,面试需同时携带本人有效期内的二代身份证原件、面试通知单原件,面试时间地点另行通知。

(六)考察

参加面试人员均进入考察环节,考察成绩满分100分,主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价,考察环节分数低于80分者视为不合格,不予聘用。

(七)成绩评定

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+考察成绩×30%。按招聘岗位人数,以总成绩从高到低确定拟聘用人员。

(八)体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员,体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人厅发〔20051号)的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格,并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(九)背景调查

对体检合格人员进行背景调查。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面,调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。拟录用为中层管理人员的,集团公司将按相关制度和程序对其进行干部考察。

(十)录用

体检及背景调查合格者确定为拟录用人员,拟录用人员均以劳务派遣方式入职,与派遣公司签订劳动合同,约定派遣试用期。半年后对表现优秀的劳务派遣人员可根据考核情况转为集团公司劳动合同员工,签订固定期限劳动合同。

五、薪酬待遇

薪酬参照公司薪酬管理办法确定,副部长岗位年收入15-18万元,主管岗位年收入7-9万元。缴纳五险两金,享受年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。

六、其他要求

(一)凡在规定时间内,无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的,均视为自动放弃考试、聘用资格。

(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程,不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的,公司有权取消其聘用资格。

(三)招聘实行诚信原则,即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格。


咨询电话:0379-63119518

监督电话:0379-63119523


洛阳市人事人才开发有限公司

2020年19


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